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PLANES DE FORMACIÓN

IPG es una entidad dedicada a la impartición, asesoramiento y gestión de la formación en la Empresa, ofreciendo cursos  bonificables para trabajadores en activo homologados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Según Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo:

“Cualquier empresa que tenga en plantilla trabajodres por cuenta ajena tiene a su disposición una cantidad económica anual gratuita que puede utilizar para la formación de sus trabajadores. Esta se renueva anualmente y no es acumulable, es decir, si su empresa no utiliza la cantidad de que dispone para este año, “pierde” el dinero (en la práctica es utilizado por el Ministerio de Trabajo o las Comunidades Autónomas con competencias para financiar otros proyectos).”

FORMACIÓN

A partir de ahora, las empresas asociadas tienen la oportunidad de obtener formación 100% bonificable a través del Sistema de subvenciones de la Formación Contínua y para ello, IPG se encarga de organizar y/o impartir la formación y gestionar todos lo tramites relativos a la subvención.

Desde IPG apostamos por una formación íntegra del trabajador realizando así una inversión rentable para la mejora de la competitividad de su empresa en el mercado.

Busque en nuestra oferta formativa y decídase a mejorar en su trabajo… y si no tenemos en catálogo el curso que busca, se lo organizamos a medida, con la modalidad que prefiera, a distancia, presencial y/o mixta, atendiendo a las necesidades concretas de su empresa.

SERVICIOS

IPG les proporciona la solución a sus necesidades de formación. Entre otras, nuestras actividades son principalmente:

  • Diseño, organización e impartición de cursos gratuitos para trabajadores en activo.
  • Búsqueda de los mejores formadores y centros de formación en diversas disciplinas.
  • Instalaciones preparadas y acondicionadas para cualquier tipo de alumno, aún con discapacidad, en el caso de impartición presencial.
  • Formación de personas con algún tipo de discapacidad para su reinserción laboral.
  • Formación adaptada a su empresa siendo usted el que elija la acción formativa que desea que realice sus trabajadores.

EL ORIGEN DE LOS FONDOS

El origen de los fondos es el dinero que las propias empresas y trabajadores han ido pagando mensualmente a través de la Seguridad Social en concepto de “Formación Profesional”.

La empresa aporta mensualmente un, 0,60% a través de la Seguridad Social por cada trabajador en concepto de “formación profesional”.

Por otra parte en la nómina de cada trabajador, en el apartado de deducciones, aparece el concepto “formación profesional” que supone el 0,10% de la base de cotización. De esta manera los fondos recuperables para la realizacíón de formación están constituidos por el 0,60% aportado por la empresa junto con el 0,10% pagado por el trabajador.

FORMACIÓN CONTÍNUA BONIFICADA PARA EMPRESAS

La formación es uno de los recursos más importantes, y a la vez más necesitado por los trabajadores de todas organizaciones, ya sean grandes empresas, pymes, asociaciones, fundaciones u organizaciones no gubernamentales (ONG, s).

Para las entidades más modestas, la formación de sus trabajadores se queda en un segundo plano debido al elevado coste económico de la impartición de los mismos, convirtiéndose en tarea imposible.

La mayoría de las organizaciones desconocen que existe la posibilidad de proporcionar formación bonificada a sus trabajadores y pierden el crédito anual que les corresponde.

¡¡¡ NO SEAS TU UNA DE ELLAS Y UTILIZA EL CRÉDITO DE FORMACIÓN!!! LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES PUEDE SER GRATUITA

¿CÓMO FUNCIONA?

El actual modelo establece que todas las organizaciones que cotizan a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional, pueden recuperar parte de la cotización del año anterior para financiar la formación de sus trabajadores.
Nota: Los trabajadores autónomos no pueden beneficiarse de este tipo de bonificaciones para la formación.
Para la financiación de la formación de los trabajadores, las empresas disponen de un crédito, cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje establecido anualmente, determinado en función del tamaño de la empresa (número de trabajadores), según se expone a continuación.
  • Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
  • De 10 a 49 trabajadores: 75 %
  • De 50 a 249 trabajadores: 60 %
  • De 250 o más trabajadores: 50 %

Nota: Estos porcentajes se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Esta financiación se aplica a través de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y podrán obtenerla todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional.

Según lo anterior, podemos decir que no sólo las empresas pueden recibir esta financiación, sino que las asociaciones, fundaciones y ONG,s también tienen derecho a percibir ayudas económicas para la formación de los trabajadores que tengan contratados.

Asimismo las empresas que abran nuevos centros de trabajo y las empresas de nueva creación podrán beneficiarse de las bonificaciones establecidas cuando incorporen nuevos trabajadores (65 euros por trabajador).

La fundación Tripartita marca un coste/hora/participante que sirve para calcular la bonificación máxima de cada curso en función de los siguientes factores, modalidad de impartición y nivel de formación, según la siguiente tabla:

MODALIDAD DE IMPARTICIÓN NIVEL DE FORMACIÓN
Presencial Básico Medio – Superior
9 € 13 €
A distancia
5,5 €
Teleformacion 7,5 €
Mixta En función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación

Nivel de formación Básico: Materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar competencias y calificaciones básicas.

Nivel de formación Medio – Superior:  Materias que impliquen especificación y/o capaciten para desarrollar competencias de programación y/o direccion.

¿Cuándo se puede aplicar la bonificación?

Una vez finalizada la formación, la empresa recupera el importe que le corresponde aplicándose una bonificación en la cotización a la Seguridad Social. La empresa es la que elige el mes en el que quiere aplicarse dicha bonificación, que debe ser a partir del mes siguiente a la finalización del curso y siempre antes de finalizar el año en el que se ha impartido la acción

EL PAPEL DE IPG

Desde IPG, como entidad organizadora de este tipo de formación bonificada, se encargaría de realizar todas las gestiones necesarias, en concreto:
  1. Calcular el crédito disponible de su empresa.
  2. Diseñar un plan de formación, adaptado a sus necesidades.
  3. Dar de alta las acciones formativas y los alumnos participantes
  4. Impartir el curso o acción formativa
  5. Finalizar la acción formativa.
  6. Realizar acciones de evaluación, seguimiento y control.
Además IPG  está Homologada para la impartición de diversidad de acciones formativas dirigidas a la cualificación  profesionales, siendo bonificable al 100 % siempre y cuando la empresa disponga de créditos suficientes para cubrir el tipo de permiso que desee.
Para iniciar a gestionar su Formación bonificada, sólo tiene que rellenar el Impreso de Adhesión al Convenio que puede descargarse aquí: ADHESION

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